Möt våra medarbetare

Miguel Guerrero beskriver sig själv som en öppen kille med stora visioner och en aptit på livet. Han är en av tre journalister på Ateas it-nyhetssajt Voister. Ett jobb som innehåller både fascinerande möten och ger nya perspektiv. Men för att klara jobbet krävs både bredd och nyfikenhet. Framförallt får du inte kliva runt som en elefant i en porslinsfabrik. Vi ringde upp och ställde några frågor om hans jobb och den där elefanten.

Du jobbar som journalist på Voister. Vad är det egentligen?

Voister är en it-nyhetssajt som Atea står bakom. Den är relevant och framåttänkande i både utförande och de ämnen som vi bevakar, det vill säga digitaliseringen inom både offentlig sektor och näringsliv. Vi tar ofta svåra, komplicerade processer och presenterar dem på ett enkelt och konkret sätt så att alla kan hänga med.

Vilka riktar sig Voister till?

De som är it-intresserade. Branschmänniskor framförallt men även de som är allmänt intresserade, exempelvis lärare som vill läsa it-nyheter som berör skolan.

Hur hamnade du på Voister?

Jag jobbade på en tidning i branschen när jag lärde känna min nuvarande chef Lisa Nore genom jobbet. Lisa hörde av sig när Voister var i uppstartfasen och tyckte att jag skulle söka. Efter en intensiv och ganska lång rekryteringsprocess blev jobbet mitt.

Hur var det att börja jobba på Voister?

Det var både spännande och utmanande. Jag kom direkt in i hetluften och började med att producera ett par artiklar om dagen eftersom vi var nära lanseringen av sajten. Det var lite som att hamna i en orkan av olika saker som sker i vår omvärld. Det är det fortfarande men man har lärt sig flyga i de hårda vindarna.

Vad kunde du om it innan du började på Voister?

En hel del. Jag var en riktig datanörd i min ungdom och har alltid haft ett generellt intresse av it. Det är en klar fördel eftersom vissa områden annars kan bli ganska abstrakta och svåra att förstå.

Hur skulle du beskriva dig själv som journalist?

Jag är inte den mest nitiska blodhunden i branschen, men en god skribent som har lätt att ta till mig nya ämnen och skriva intresseväckande och konkret även om rätt tekniska ämnen.

Vilka egenskaper är bra att ha som skribent på Voister?

En bredd är bra! Men behöver inte vara bäst på allt, men gärna nyfiken. Du har också nytta av att förstå digital media och hur man driver trafik till en nyhetssajt. Jag tror också det är en fördel om man är en god stilist i grunden och har en ödmjukhet inför det man gör. Det gäller att ta det försiktigt och inte kliva runt som en elefant i en porslinsaffär eftersom det finns en organisation omkring oss också. De vi intervjuar är inte alltid så medievana och det får man respektera.

Vad är roligast med ditt jobb?

Framför allt mina sköna kollegor på marknadsavdelningen. Det är också inspirerande att träffa så många olika typer av människor. Ibland möter man de verkliga visionärerna. Som exempelvis en indisk lärare som vuxit upp i den indiska slummen, utbildat sig och nu använder digitala hjälpmedel och modern pedagogik för att stimulera eleverna och ge dem nya perspektiv.

Mest utmanande?

Att alla ämnen inte är jättespännande. Att ta in tekniskt svårbegriplig information om ett ämne och destillera det till en förståelig text under tidspress är inte alltid lätt. Att skifta från att skriva om hybrida datacenter till att skildra en komplex it-attack för att sedan göra en intervju om de mer intrikata delarna av GDPR under en och samma dag kräver viss intellektuell spänst.

Vilka tips skulle du ge till någon som söker ditt jobb?

Lyssna på dina kollegor som varit med ett tag. Var beredd på att du inte alltid förstår alla ämnen du ska skriva om. Branschen är bred och djup på samma gång så det är omöjlighet. Men det är också det som är charmen med jobbet.

Stephen-Erasmus Numbisi har landat rätt. Efter några månader som arbetslös i Sverige fick han jobb på Atea. Ett jobb med många utmaningar - som han älskar.

Vad gjorde du innan du började på Atea?

Ursprungligen kommer jag från Kamerun, men innan jag kom till Sverige studerade jag i Finland. De första månaderna i Sverige var jag arbetslös ett par månader. Vägen hit har varit lite krokig. Men sedan knappt två år tillbaka arbetar jag på Ateas fransk- och engelskspråkiga it-support. Nu har jag hittat rätt!

Vad tycker du mest om med ditt arbete på Atea?

Eftersom jag gillar utmaningar och att hitta lösningar i varje uppdrag så passar det här jobbet mig perfekt. Atea är en fantastisk plattform för alla som vill växa och utvecklas som individ.

Vilka tre egenskaper tror du det är bra att ha på Atea?

Är man passionerad, vill lära sig nya saker och gillar utmaningar så tror jag man passar bra på Atea!

Varför har du gjort en så bra karriär på Atea, tror du?

Jag har alltid ett mål i sikte, är nyfiken och lär mig snabbt! Och jag älskar det jag gör. Ett ordspråk säger att "arbeta med det du älskar är som att aldrig arbeta en dag i ditt liv". Jag har roligt på jobbet!

Linda ville vara med och bidra till den digitala utvecklingen på Sveriges skolor och kände att de värderingar som Atea står för passade henne perfekt.

Berätta om ditt arbete på Atea!

Jag är specialist inom området Skola. Min vardag består av att vägleda landets skolor och huvudmän i sin digitaliseringsprocess och det pedagogiska förändringsarbete det innebär. Den teknik och kompetensutveckling vi levererar skall utifrån forskning och beprövad erfarenhet bidra till långsiktig och kvalitetssäkrad skolutveckling.
Hur hamnade du på AteaJag såg en otrolig chans att i denna roll bidra till utveckling för stora delar av landets skolor. De värderingar Atea står för är en del av mitt DNA och därför fastnade jag direkt för Atea som arbetsgivare.Vad är det roligaste med ditt jobbAtt jag får vara en del av ett företag som vill skapa ett bättre samhälle i Sverige och världen, samt att vi kan ha en roll i det komplexa arbetet att föra landet framåt för kommande generationer.Vad brinner du för?
Att ge elever bättre förutsättningar att blomstra i dagens och morgondagens samhälle.
Hur bidrar Atea till en digitalisering av skolan?Vi har bred kompetens och erfarenhet kring både teknik, ledarskap och lärande i förskola och skola och kan, utifrån våra erfarenheter och forskningen, ge rätt råd och stöd.Vilka tips vill du ge ungdomar som funderar på att gå in i it-branschen?It-branschen är idag väldigt bred och välkomnar därför allehanda talang. Det finns många roller att fylla i digitaliseringsresan, så har man bara vilja och ambitioner så kommer man att lyckas få jobb i en spännande och föränderlig bransch.Har du någon framtidsspaning inom skolområdet?Det digitala inslaget i skolan kommer att öka dramatiskt de närmaste åren. Vi kommer även få se alltmer programmering, ett mer systematiskt kollegialt arbete och ett större fokus på förändringsarbete. Den största utmaningen kan bli att skala upp kompetensen, så att elever erbjuds likvärdig innovativ undervisning oavsett vilken skola de går i eller lärare som de undervisas av.Vilka tre egenskaper är bra att ha på Atea?Hjärtat på rätta stället. Högt ställda ambitioner att hjälpa andra. Framåtanda och vilja.

Berätta om din roll på Atea?

Jag ansvarar för att leveransen av hårdvara till våra kunder är effektiv och kvalitetssäkrad.

Vad är viktigt för dig i denna roll?

Att kunderna är nöjda och att vi håller hög kvalitet i leveranserna är a och o.

Hur är du som ledare?

Nyckeln till goda resultat är nöjda medarbetare och jag tror att ett öppet och tydligt ledarskap ger nöjda medarbetare. Jag jobbar tillsammans med mina medarbetare och har en öppen dialog tillsammans med dem för att nå bästa resultat. Jag lovar inte heller något som jag inte kan hålla.

Hur märks Ateas värderingar i ditt dagliga arbete?

Vi har tre värderingar som alla medarbetare ska arbeta utifrån. Dessa är; att sätta laget framför jaget, att brinna för det vi gör och att ta personligt ansvar. Dessa tre värderingar genomsyrar vårt dagliga arbete och alla våra beslut. Det är väldigt viktigt att alla medarbetare känner att de är delaktiga och att deras uppdrag är en avgörande faktor för att vi ska lyckas som bolag. Tar medarbetare inte personligt ansvar för sina handlingar har jag svårt att vara där och stötta och motivera dem att göra ett bättre jobb. Man måste våga ta risker, men man måste också våga stå för att det kan gå fel.

Vad är det bästa med ditt arbete?

Att få arbeta tillsammans med duktiga och kompetenta människor och att tillsammans med dem utveckla bolaget till sitt bästa. Vi arbetar i en föränderlig bransch och det skapar hela tiden nya möjligheter att förflytta oss och ligga i framkant.

Du leder en organisation på över 120 personer, hur motiverar du dina medarbetare?

Jag har fyra stycken duktiga och drivna chefer som rapporterar till mig. Vi arbetar först och främst med att ge rätt förutsättningar och möjligheter till våra medarbetare, så att de kan göra det bästa jobbet.

Vilka egenskaper tycker du definierar en bra ledare?

Tydlighet, engagemang och ödmjukhet.

Vilka är dina tre bästa tips till de som vill söka jobb på Atea?

Läs in dig på bolaget, tänk ut vad just du kan bidra med, håll koll på oss i sociala medier och i annan media.

Tre egenskaper som är bra att ha på Atea?

Ansvarsfull, fördomsfri och motiverad.

Tre ord som utmärker Atea: Energi, driv, tillsammans.

När Joanna lockades till Atea av före detta kollegor valde hon att lämna sitt gamla arbete. Ett val hon aldrig ångrat. Efter ett år på plats har hon fått ansvar för flera olika projekt och utvecklats både i sin roll som projektledare och som person.

Vad gör du på Atea?

Jag är projektledare och driver olika typer av projekt beroende på kundens behov. Sedan jag började på Atea har jag drivit projekt inom Skype, datacenter, mobilitet, LAN, Sharepoint (Atea Rapid) och test. 

Vad lockade dig till Atea?

Eftersom jag kände personer som arbetar här har fått en positiv bild av Atea. Atea är ett företag som alltid gör sitt yttersta för att göra saker bättre, vilket jag anser är viktigt. Att ständigt fokusera på förbättringar och att upprätthålla hög kvalitet.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

Den personliga utvecklingen och kollegorna.

Vad motiverar dig att gå till ditt arbete varje dag?

Att få vara en del i att säkerställa kvalitativa leveranser och att arbeta med många olika personer, personligheter och kompetenser.

Atea bygger Sverige med it. Hur skulle du säga att du bidrar till detta i ditt jobb?

Genom att vara öppen för att driva många olika typer av projekt inom våra affärsområden. Eftersom it är ett brett område kan ju projekten se väldigt olika ut och kräver därmed en projektledare som är anpassningsbar och villig att upprätthålla en bred kompetens.

Vilka utvecklingsmöjligheter ser du på Atea?

Stora. Jag har visserligen inte arbetat så länge än, men känner att jag har väldigt stor påverkan över min egen utveckling.

 Vad gör du om fem år?

Antagligen arbetar jag fortfarande inom ledarskap, men med mer fokus på beteendevetenskap då det är ett stort intresse för mig. Förhoppningsvis har jag även bildat en egen familj då, till dess lånar jag vännernas barn så mycket jag kan :-)

Digitalt lärande – smart väg fram för Patrik Glad

Patrik Glad har ett förflutet som lärare. Idag är han en av sex verksamhetsutvecklare på Atea som brinner för att hjälpa rektorer och lärare att digitalisera skolan.

Berätta om ditt arbete på Atea!

Jag är ute i skolor runt om i landet och utbildar rektorer och lärare i allt som har att göra med digitalisering i skolan.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

Det är ett varierat arbete. Jag träffar väldigt mycket folk, och får lära mig hur man arbetar i olika skolor, samtidigt som jag känner att jag bidrar och utvecklar svensk skola.

Vad brinner du för?

Jag har ett förflutet som lärare, IKT-pedagog och utvecklingsledare på kommun. Redan då brann jag för att gynna lärandet på ett smart sätt med hjälp av teknik. Idag vill jag inspirera lärare och rektorer att använda tekniken så att det i slutändan gynnar barnen.

Vad motiverar dig att gå till ditt arbete varje dag?

Att tillsammans med mina arbetskamrater hjälpa kunderna att utveckla deras verksamhet. Dessutom händer det mycket nytt hela tiden, vilket är spännande.

Hur hjälper Atea till att digitalisera skolan?

Vi har en bred kompetens inom alla områden. Vi försöker utmana kunden att tänka utifrån deras behov och därifrån stötta dem i alla delar, från leverans av utrustning och nätverk till kompetensutveckling.

Har du någon framtidsspaning inom skolområdet?

Det kommer bli allt viktigare att få in alternativa tankesätt och mer interaktivitet i skolan med hjälp av exempelvis programmering, virtual reality och mixed reality.

Vilken digital pryl klarar sig lärarna inte utan inom fem år?

Det hade varit kul om de inte kunde klara sig utan ett par Mixed Reality glasögon*.

*Glasögon med vilka man kan se virtuella saker i fysisk miljö.

Niil Öhlin hann inte ens gå klart utbildningen till Civilingenjör i Datateknik innan han fick jobb på Atea. Här berättar han om drömjobbet som systemutvecklare.

Hur var det att börja jobba på Atea?

Eftersom det var stor brist på IHS-utvecklare när jag började så fick jag kasta mig in i jobbet. Det var en flygande start. En djupdykning rätt in i koden, så att säga.

Fick du tidigt ta ansvar?

Ja, jag hade ju rätt kunskaper från början och det innebar att jag direkt fick ta stort ansvar. Det var mycket att lära sig men jag kände att mina chefer litade på mig och det jag gjorde. Det var riktigt kul faktiskt och det gick bra. 

Vad är det roligaste med ditt jobb?

Eftersom jag även programmerar mycket på fritiden så innebär mitt jobb att jag får arbeta med det jag tycker är allra roligast i livet. Jobbet är väldigt varierande. Jag träffar många olika typer av kunder och utför olika typer av uppdrag. Och så har jag trevliga kollegor.

Vad motiverar dig att gå till arbetet varje dag?

Det känns som att jobbet är meningsfullt. Jag känner mig behövd och gör skillnad både för mina kollegor och för kunderna.

Atea bygger Sverige med it. Hur skulle du säga att du bidrar till detta i ditt jobb?

Atea är ett företag i framkant och jag bidrar genom att hjälpa våra kunder att digitalisera sin verksamhet.

Vilka utvecklingsmöjligheter ser du på Atea?

Jag älskar ju att programmera och det är det jag vill fortsätta med. Har inga ambitioner att bli chef, men jag tar gärna mer ansvar och tar mig an större projekt. Jag känner också att det finns sådana möjligheter här. Varje dag lär jag mig nya tekniker.

Cecilia Persson fick jobb direkt efter utbildningen som beteendevetare med it-inriktning. Ett jobb som går ut på att inte bara se till tekniken utan också till människan som ska använda den. – Det är helhetstänket jag brinner för, säger Cecilia.

Vad gör en produktivitetskonsult på Atea?

Jag jobbar inom många olika områden, men huvudsakligen handlar det om förändringsledning och användarmottagande hos våra kunder. Att få människor att gå ihop med tekniken helt enkelt. Jag har fått möjlighet att skapa min egen roll eftersom den inte fanns på Atea från början. Tack vare att mina chefer trodde på mig arbetar jag idag med det jag brinner för.

Atea bygger Sverige med it. Hur skulle du säga att du bidrar till detta i ditt jobb?

Genom att jag jobbar för att människor ska få rätt förutsättningar för att själva kunna se värdet och dra nytta av teknik. Vi utgår från verksamheten och ser till att den och it-avdelningen möts för att tillsammans lyckas med digitalisering och organisationsförändring.

Nämn tre roliga saker med ditt jobb?

Att själv få driva, utveckla och påverka mitt eget arbete.
Att få en inblick i många olika branscher.
Att det händer saker hela tiden, jag jobbar sällan med samma sak två dagar i rad.

Vilka utvecklingsmöjligheter ser du på Atea?

Generellt tror jag att det finns alla möjligheter att utvecklas på Atea, det finns alltid personer som stöttar en i vardagen vilket gör att man fortsätter utvecklas och vågar testa nya saker.

Tre tips till andra som söker jobb på Atea?

1. Spontanansök! Stirra dig inte blind på de roller och kompetenser som redan finns och vilken av dem som skulle passa dig bäst, fokusera istället på vad just du kan bidra med.

2. Läs på om Ateas värderingar och känn efter om det är något du kan stå för.

3. Nytänkande, vilja och engagemang kan slå minst lika högt som många år av branscherfarenhet.

Tre egenskaper som är bra att ha på Atea?

God samarbetsförmåga, ansvarstagande och nyfiken.

Jesper Henningsson stormtrivs på sitt arbete som systemkonsult. Och det märks att han är uppskattad. Han är nämligen en av 20 medarbetare som vunnit Champions Club, Ateas årliga tävling för medarbetare som utmärker sig positivt i organisationen. Nu väntar en hemlig resa tillsammans med de andra vinnarna.

Varför blev du nominerad till Champions Club tror du?

Jag älskar mitt jobb och jag tror att mina kollegor märker det. De dras med av min energi. Dessutom är jag väldigt driven, jag ser möjligheter och sitter inte och väntar på uppgifter. Det uppmärksammas och uppskattas.

Vad gör du på Atea?

Jag är en av fyra konsulter i Stockholm som hjälper kunder att underhålla, och implementera Citrix. Detta system möjliggör åtkomst till program på enheten oavsett var man är.

Vad är det bästa med att arbeta på Atea?

Det är ett omväxlande arbete. Det händer mycket i den här branschen och varje dag stöter jag på nya utmaningar. Att lösa mina kunders problem och se resultatet av det vi gör är stimulerande. Dessutom har jag kul med mina kollegor.

Du har stannat länge. Hur kommer det sig?

Det känns verkligen som att jag bidrar. Dessutom har jag en bra chef och det går bra för bolaget. Jag kan planera min egen tid och jag har flexibla arbetstider. Det passar mig.

Atea bygger Sverige med it. Hur skulle du säga att du bidrar till detta i ditt jobb?

Jag hjälper våra kunder med att skapa en digital frihet så att de kan arbeta var som helst. 

Har du någon digital framtidsspaning? Vilken?

Fler bolag kommer i allt större utsträckning att utnyttja molnets möjligheter.

En bra konsult på Atea ska…

…sätta laget framför jaget.
…se möjligheter
…vara lyhörd
…vara social :-)
…brinna för de hen gör
...ha kul på jobbet!

Vad gör du på Atea?

Jag arbetar som kundansvarig/Key Account Manager. 

Vad är det roligaste med ditt jobb?

Att skapa ett förtroende mellan mig och kunden ihop med mitt kundteam.

Vad motiverar dig att gå till ditt arbete varje dag?

Variationen i mina arbetsuppgifter och mina härliga kollegor och kunder.

På Atea sätts laget framför jaget. Hur märks det i ditt arbete?

Att man hjälper varandra och vill att vi kommer framåt i de affärer vi arbetar med.

Atea bygger Sverige med it. Hur skulle du säga att du bidrar till detta i ditt jobb?

Att alltid försöka utmana mina kunder och hjälpa dem att utvecklas framåt.

Vilka tre ord tycker du utmärker Atea?

Kompetens, driv och trivsel.

Vad var det som lockade dig till Atea?

När jag arbetade på ICA var jag kund till Atea och hade då en trevlig Key Account Manger. När jag sedan var med på Ateas årliga event, ”BootCamp” i Tylösand upptäckte jag att Atea var ett företag med ett stort hjärta, vilket tilltalade mig.

Vilka utvecklingsmöjligheter ser du på Atea?

Med den utveckling som sker inom it och verksamhet idag så finns de många möjligheter. När de gäller min egen utveckling så känner jag att min roll som kundansvarig kommer att utvecklas med allt de nya som kommer kring digitaliseringen samt att utveckla mina kundteam. Just nu går jag affärsakademin, ett program på åtta dagar under året för säljorganisationen.

Tre egenskaper som är bra att ha på Atea?

Engagerad, pragmatiskt, positiv.

På vilket sätt är Ateas värdering viktiga för dig?

Det innebär att jag själva kan tolka hur jag vill göra saker och slipper vara styrd av regler och rutiner. Det ger en stor frihet, självklart under ansvar, att själv hitta den väg som passar mig.

Vad är det bästa med din roll?

Jag kliver ju in i en ny roll när jag blir CAD för Samverkan. Jag känner både vånda och spänning inför den nya uppgiften. Spänning på det sättet att jag själva får forma min roll och vånda över att detta inte är något som någon gjort inom Atea tidigare.

Hur ser du på utvecklingsmöjligheterna på Atea?

Möjligheten för mig att kliva in i den här rollen och vara med och driva området samverkan framåt är ju en fantastisk utvecklingsmöjlighet för mig. Storleken i Atea är ju det som möjliggör detta.

Vad har du för yrkestitel och vad är din yrkesbakgrund?

Jag är idag Ansvarig Verksamhetsutveckling inom Region Stockholm. Mitt huvudsakliga uppdrag är att ständigt förbättra vår verksamhet för att kontinuerligt öka kvalitet, kundnytta och lönsamhet. 

Verksamhetsutveckling handlar mycket om strukturer och processer, men även om ledarskap och beteenden. Tidigare roller inom Atea har varit Innesäljare, Specialistsäljare, Försäljningschef samt Chef Innesälj.

Vad är det bästa med att jobba på Atea?

Det bästa med att jobba på Atea är företagets ständiga ambition att utvecklas. Det gäller både i affärer och människorna som arbetar där. Under mina år på Atea har jag aldrig haft tråkigt eller upplevt att vi trampar i gamla fotspår. Ett sådant framåtlut ställer höga krav på organisationen men gör att vi känns vitala och alltid vill mer. Det stimulerar mig.

Hur ser du på dina utvecklingsmöjligheter inom Atea?

Vi arbetar med så många olika områden och är oerhört breda. Samtidigt finns en sund personalpolitik som uppmuntrar medarbetare som vill mer! Jag har alltid upplevt att alla möjligheter finns där och att det upp till mig att visa vilja och ta för mig. För mig blev detta extra tydligt när jag ville flytta till Stockholm år 2007. Företaget stöttade mig och såg möjligheter i min önskan, och på den vägen är det.

Hur skulle du bäst beskriva Atea med tre ord?

Glädje, Bredd & Framåtanda

På vilket sätt tycker du att vi lever vår värdering vi sätter laget före jaget?

Nu är det svårt för mig att säga hur det fungerar på andra ställen eftersom jag egentligen endast har arbetat på Atea under min it-karriär… men något jag värdesätter väldigt mycket är hur vi ställer upp för varandra. Jag vet att det alltid finns kollegor att be om råd och hjälp, jag vet att jag alltid får svar och stöttning. På samma sätt försöker jag själv ställa upp med råd och hjälp när en kollega behöver dessa.

Vad är det bästa med din roll?

Att få träffa så många olika människor. Det finns alltid något att lära vid ett möte med en människa, erfarenheter den människan har fått i sitt liv. Gäller bara att stanna upp, fråga och lyssna.

Hur ser du på utvecklingsmöjligheterna på Atea?

Utvecklingsmöjligheterna på Atea är mycket goda. Jag har snart arbetat i 20 år på Atea och det hade inte en individ med höga krav på utveckling och stimulerande arbetsuppgifter gjort om möjligheterna inte fanns. Under dessa år på Atea har jag arbetat lokalt, regionalt och nationellt i olika roller såsom konsult, arkitekt, teamleader, konsultchef, solution area manager och detta inom flera olika teknikområden.