Atea fortsätter ligga i topp bland attraktiva arbetsgivare för kvinnor
Undersökningen har genomförts under februari och mars 2025. De över 26 000 svaranden har rankat svenska arbetsgivare inom kategorierna Ekonomer, IT, Civil- och Högskoleingenjörer, Samhällsvetare, Mäklare, Jurister – och Ateas kategori Tech. För Atea är det andra året i rad med en topp-tio-placering i sin kategori.
Lisa Eklöf, CHRO, Atea
– Precis som i alla lag så behöver även vi olika individer med olika kunskaper, perspektiv och erfarenheter för att bli lyckosamma. När våra medarbetare tänker olika och kommer med nya infallsvinklar, och vi skapar utrymme för dessa, växer vi som bolag. Den innovationskraft som uppstår är av största betydelse, inte minst i en så snabbföränderlig bransch som vår, säger Lisa Eklöf, CHRO på Atea.
Inkludering måste ske hela tiden
För att varje medarbetare ska få lika goda förutsättningar på sin arbetsplats är jämställdhets- och mångfaldsarbetet något som måste pågå hela tiden. Detta jobbar Atea med i såväl vardagen som genom riktade insatser. Bland annat mäter organisationen sedan flera år tillbaka hur jämställd den är, tillsammans med Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsmätning Jämix. Mätningen undersöker årligen arbetsvillkor, arbetsmiljö och anställningsvillkor för att säkerställa att dessa är jämställda. På så sätt blir det tydligt om det finns områden som behöver ses över, och vilka förändringar som eventuellt måste till.
– Att vår kultur upplevs inkluderande är en förutsättning för mångfald och jämställdhet i organisationen. Vi behöver därför ha ett inkluderande perspektiv i allt vi gör, men också lyfta ut delar att jobba mer aktivt med. Bland annat jobbar vi med interna utbildningar för medarbetare och ledare – så att vi kan utvecklas tillsammans, säger Christine Runefjärd, HR-specialist på Atea Sverige.
Kontakta gärna
