I medarbetarskapet
För oss är inkludering något som byggs i vardagen – i hur vi möter varandra och samarbetar. Det är ett gemensamt ansvar som bidrar till en trygg, respektfull och utvecklande arbetsmiljö.
Därför är inkludering en naturlig del av vårt arbetssätt, med löpande utbildningsinsatser och som en integrerad del av introduktionen för nya medarbetare.
I ledarskapet
Ett inkluderande ledarskap är avgörande för att skapa en arbetsmiljö där människor kan trivas och utvecklas. Därför investerar vi i våra ledare genom utbildning och utveckling inom inkluderande ledarskap, både i föreläsningsform och genom praktiska workshops.
Inkludering är en tydlig del av våra ledares uppdrag och genomsyrar våra ledarutvecklingsprogram. För att omsätta kunskap i vardagen har ledare tillgång till konkreta verktyg och övningar för att arbeta med inkludering tillsammans med sina team.
Women in Tech
Atea samarbetar med Women in Tech för att bidra till en mer jämställd och inkluderande techbransch. Genom nätverk, mötesplatser och gemensamma initiativ vill vi inspirera fler kvinnor att välja, utvecklas och stanna inom teknikyrken.
För oss handlar det om att ta tillvara på olika perspektiv, bygga stark kompetens för framtiden och skapa en arbetsplats där fler kan nå sin fulla potential.
”Din styrka är ju att du är du. Det är ju det som gör dig unik. Att du kanske inte alltid tänker som din kollega eller att du kommer med en annan infallsvinkel eller har en annan erfarenhet med dig. När vi låter alla dessa olika perspektiv ta plats, då blir vi som lag mer innovativa och vi fattar mycket bättre beslut”