Ateas förmåner

Atea har höga ambitioner, vi vill vara The Place To Be och branschens bästa arbetsgivare och vi arbetar ständigt med att, på olika sätt, verka för detta.

Ateas filosofi om förmåner är att vi är ett lag och därför erbjuder vi alla medarbetare samma utbud. Vi ser löpande över våra förmåner som regleras i våra policys.

Atea erbjuder flexibla förmåner genom förmånsportalen Atea Plus där erbjudanden kopplade till friskvård, hälsa, privata försäkringar och tjänster som stöttar i vardagen kan beställas för upphandlade priser - vi ger dig valet om vad som är viktigt för just dig. I portalen finns även allmän information om Ateas förmåner.

Vår arbetssätt är flexibelt - Vi tror på att ge möjlighet till flexibilitet i vardagen men merparten av arbetstiden som vi inte spenderar hos en kund eller på resande fot utgår vi från kontoret, som är vår primära arbetsplats.

Vi vill ge dig rätt ersättning

På Atea tror vi på laget före jaget och har därför en gemensam bonus och vinstdelningsmodell då vi ser att alla medarbetare bidrar till Ateas framgång. Atea erbjuder givetvis marknadsmässig fast lön som revideras årligen.

Lönemodell

Atea tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Vi har en tydlig process för lönesättning och marknadsanpassad lön är en av de strategier som ska bidra till att Atea på lång sikt kan rekrytera och behålla medarbetare med rätt kompetens.

Vinstdelning

En av våra viktigaste värderingar på Atea är ”Laget före jaget”. Vi är alla en del av en större helhet och bidrar på lika sätt i laget för att nå vår vision om att Atea ska vara landslaget i informationsteknologi. Samtliga månadsavlönade medarbetare i Atea Sverige omfattas därför av vinstdelning. Vinstdelning utbetalas när Atea Sverige når uppnått resultat för året och den utbetalas årligen i proportion till tjänstgöringsgrad. Beloppet som utbetalas är en månadslön.

Ersättning vid föräldraledighet

Atea betalar kompletterande föräldralön vid föräldraledighet som varar minst 30 dagar. För medarbetare som har varit anställda 1 år utbetalas utöver föräldrapenning två 30dagarsperioder och för medarbetare som varit anställda i 3 år ersätter vi sex 30-dagarsperioder. Ersättningen tillsammans med föräldrapenning blir totalt ca 90% av den ordinarie månadslönen.

Ersättning vid sjukdom

Atea förstärker ersättningen från försäkringskassan från dag 15. Efter 90 dagars sjukdom utgår ersättning genom ITP-försäkringen sjukpension.

Atea Aktiespararprogram

Atea erbjuder alla medarbetare att delta i ett aktiespararprogram i syfte att bli delägare i Atea. Vi vill att alla ska kunna ta del av Ateas ekonomiska framgång och tror att programmet förstärker vår arbetskultur som The Place To Be genom att stärka kopplingen mellan medarbetare, företaget och våra aktieägare. Du kan genom nettolöneavdrag varje månad köpa aktier i Atea och som en förmån för att du deltar i programmet belönas du med en bonusaktie för varje 2 aktier du har ägt i 2 år.

Vi vill trygga din framtid

Atea har självklart kollektivavtal med en mängd tillhörande försäkringar och bra pensionslösningar. Vi har bland annat ITP:s försäkringspaket som innefattar tjänstepension, kompletterande ersättning vid långtidssjukskrivning och livförsäkring. ITP tillämpas hos 36 000 företag och har ca 2,5 miljoner anslutna och med dess köpkraft har samtliga placeringsval marknadens lägsta avgifter vilket får ditt kapital att bli större. För att hjälpa dig med planeringen av det som kommer bli din framtida lön som pensionär erbjuder vi även pensionsrådgivning. Rådgivningen är individuell och innehåller en prognos av din framtida lön, råder dig om vilka typer av skydd du bör välja för att säkra ditt kapital men även hur du bör placera de pensionspremier vi betalar in till din tjänstepension. Vi vill möjliggöra ditt eget engagemang i hur du planerar för framtiden.

Ålderspension

Vi erbjuder ITP i enlighet med vårt kollektivavtal. För dig som är tiotaggare, det vill säga tjänar mer än 10 ibb, så samarbetar vi med Max Matthiessen.

Flexpension

Flexpension innebär att du har möjlighet att ansöka om reducerad sysselsättningsgrad vid 62 års ålder och tanken är att du tar ut en del det sparade pensionskapitalet. Samtidigt betalar Atea in pensionspremier motsvarande 100% sysselsättningsgrad. Flexpensionspremien uppgår över tid till 2% av den pensionsgrundande inkomsten och detta regleras i det centrala kollektivavtalet.

Pensionsrådgivning

Eftersom Atea är mån om din framtida lön som pensionär erbjuder vi pensionsrådgivning till alla. Tillhör du pensionsplanerna ITP1 och ITP2 erbjuds digital rådgivning genom tjänsten Lifeplan, medans medarbetare med Alternativ ITP erbjuds rådgivning genom försäkringsrådgivare Max Matthiessen. Rådgivningen är helt fri från kickbacks och avgifter för dig.

Löneväxling mot pension

Atea erbjuder löneväxling mot tjänstepension via Collectum, eller Max Matthiessen för Alternativ ITP. Löneväxling innebär att du kan avstå bruttolön mot tjänstepensionspremier. Fördelen är att premien betalas in till pensionen brutto. Dessutom har Atea valt att komplettera premien med 6% vilket motsvarar den besparing Atea gör på sociala avgifter och särskild löneskatt på bruttolöneväxlingen. Placering görs via Collectum (ITP1 & ITP2 ) eller Max Matthiessen (Alternativ ITP).

Vi vill att du ska må bra

I vårt arbete för att främja hälsa och friskvård erbjuder vi utöver de hälsoaktiviteter vi anordnar runt om i landet i form av Sverigestafetten och Atea IFF, även 4 000 sek i friskvårdsbidrag årligen som kan nyttjas till många aktiviteter. Du får även tillgång till rabatterade gymmedlemskap, massage och andra friskvårdsaktiviteter. Atea ersätter årligen fem läkarbesök inom den offentliga vården samt synundersökning och terminalglasögon till medarbetare som har behov. Dessutom erbjuder vi en subventionerad frivillig privat sjukvårdsförsäkring.

Friskvårdsbidrag

Atea bidrar med 4 000 kr per kalenderår i friskvårdsbidrag för månadsanställda. Inom området har vi rabatterade avtal med många av de stora leverantörerna såsom exempelvis SATS, Nordic Wellness med flera. Det finns också möjlighet till kost- och motionsrådgivning, massage med mera inom ramen för friskvårdsbidraget.

Subventionerad sjukvårdsförsäkring

Atea erbjuder en subventionerad privatsjukvårdsförsäkring för 100 sek netto per månad med Skandia. Subventioneringen (för närvarade 430 sek) beskattas.

Ersättning för läkarbesök

Atea ersätter fem besök inom den offentliga sjukvården årligen.

Hälsoundersökningar och vaccination

Genom förmånsportalen Atea Plus erbjuds en rad hälsoundersökningar och vaccinationer för upphandlade priser.

Sjukvård

Genom förmånsportalen Atea Plus erbjuds sjukvård och sjukvårdande behandlingar så som ögonkirurgi, naprapat- och kiropraktorbehandlingar och tandvård för upphandlade priser.

Bildskärmsglasögon

Atea tillhandahåller bildskärmsglasögon samt synundersökning för medarbetare vid behov.

Vi vill hjälpa dig med balans i livet

För att ta vara på våra medarbetare även utanför arbetstid erbjuder vi bland annat utökad föräldralön och sjuklön. Vi erbjuder även utökade frivilliga försäkringar till en reducerad kostnad för medarbetare som vill ha extra trygghet. Det finns även ett utbud av hushållsnära tjänster för att hjälpa dig med livspusslet.

Försäkringar genom företaget

Följande försäkringar ingår i anställningen: Alectas system för pensions- och sjukförmåner (ITP), Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), Tjänstereseförsäkring, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och Omställningsförsäkring (TRR).

Frivilliga försäkringar

Atea erbjuder medarbetare att teckna rabatterade kompletterande gruppförsäkringar för bland annat liv, olycksfall på fritid, sjukdom och barn för egenkostnad. Försäkringarna erbjuds i samarbete med If.

Hushållsnära tjänster

Som en del av vårt förmånsutbud erbjuds medarbetare hushållsnära tjänster. Det rör sig exempelvis om städ- och läxhjälp, matkassar men även juridisk rådgivning. Via förmånsportalen köper du lätt de tjänster som just du har behov av.

Transport

Vi erbjuder inköp av cyklar via nettolöneavdrag samt rabatter på hotell och hyrbilar. Genom Atea Plus erbjuds även årskort för kollektivtrafik genom avbetalning.

Utvecklingstid

I vår strävan att vara The Place to Be har Atea infört utvecklingstid. Genom att vi ser positivt på möjligheten att ta tjänstledigt erbjuder vi möjlighet att ansöka om ledighet för en specifik tidsperiod på heltid. Detta sker genom en bruttoväxling, det vill säga du sparar en del av din lön varje månad för att sedan ha en utbetalning från Atea under tjänstledigheten.

Ateatimmar

På Atea har vi en flexibel modell där du själv kan välja hur du önskar ta ut din arbetstidsförkortning. Du kan ta ut dem i timmar, halvdagar eller heldag, beroende på vad som passar bäst.

Vi vill hjälpa dig till ett lägre klimatavtryck

Atea jobbar aktivt med att ha en ledande roll inom hållbarhet och klimatpåverkan.

Inom branschen är vi kända och prisade för de insatser vi gör. För dig som reser mycket i tjänsten har vi en bilpolicy som främjar miljösmart körande.

Atea har Europas största högteknologiska bilpark vilket gör oss unika. Men det gynnar även dig eftersom du genom oss har tillgång till miljövänliga bilar till väldigt förmånliga kostnader. Hela 94% av Ateas vagnpark består av rena elbilar eller laddhybrider.

Atea erbjuder medarbetare som kör 100 mil i tjänsten per år tillgång till miljövänliga personalbilar.

Subventionering

Atea bidrar på olika sätt i syfte att möjliggöra miljövänlig transport för så många medarbetare som möjligt. Vi subventionerar 2 000 sek per månad per medarbetare med personalbil, ger ett årligt bidrag på 2 850 sek för biltvätt och spolarvätskor och vi kompenserar din tjänstepension så att du inte tappar intjänande pga bruttolöneavdraget.

Leverantörer och rabatter

Atea har tillgång till stora rabatter vid beställning av bilar på grund av den stora andelen miljövänliga bilar i vår bilpark. Den rabatten samt avdrag för halva momsen går oavkortat till föraren genom minskade avgifter.

Vad ingår i månadskostnaden?

Grundservice, sommar-och vinterdäck, fordonsförsäkring inklusive skadehantering och teknisk support från fordonstekniker.

Vårt erbjudande till dig

Hos oss får du vara med att bidra till ett smartare, effektivare och mer hållbart samhälle. Med fokus på utveckling, laganda och personligt ansvar ser vi till att göra skillnad.

Vi uppmuntrar och stöttar varandra, och tar vara på våra individuella förmågor, perspektiv och erfarenheter. Det är därför du är viktig för oss. För att du är du, för att du är nyfiken och för att du vill växa professionellt – och som människa.

Tillsammans skapar vi laget som bygger Sverige med it.

Tillbaka till Karriär