Möt våra medarbetare

Vad gör du på Atea?

Jag arbetar som it-arkitekt vilket innebär att jag guidar Ateas kunder till rätt it-stöd som effektiviserar deras verksamheter. Helhet och långsiktighet är viktiga delar i arbetet för att säkerställa att stödet ligger i linje med kundens strategier.

Vilka typer av företag hjälper du?

Jag hjälper alla företag som behöver stöd i strategiskt tänkande och som vill ha hjälp att översätta verksamhetens behov till it-lösningar. Det rör sig både om privata företag och offentliga verksamheter såsom kommuner och landsting.

På vilket sätt stödjer du kundernas?

Ateas it-arkitekter har en stor verktygslåda som innehåller vedertagna metoder för strategiskt arbete. Uppdrag som vi utför hos kund kan exempelvis vara att hålla workshops med utvalda verksamhetsrepresentanter eller att vara rådgivande till it-chefen i specifika frågor.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

Det roligaste med mitt jobb är att arbeta med både verksamhets- och teknikfrågor. Mitt mål är att lösa kundernas olika utmaningar med hjälp av it och för att kunna göra de behöver jag sätta mig in i deras organisation och verksamhet. Det är viktigt att ha en öppen och konstruktiv dialog med kunden för att lyckas med detta.

Har du någon digital framtidsspaning?

It flyttar allt mer ut i kärnverksamheterna och det är viktigare än någonsin att företag har strategier för it som innebär nytta för verksamheten och ett långsiktigt perspektiv. I en sådan plan behöver tekniker så som cloud, AI, IoT och blockkejdor finnas med.

Amanda gillar att ha många bollar i luften och att aktivt arbeta i team. Det är därför jobbet på Atea passar henne så bra.

Vad lockade dig till Atea?

Jag har alltid varit intresserad av hur it kan förändra, utveckla och göra skillnad för individer och samhället. Att jobba på Atea får mig att utvecklas ännu mer och att få vara en del av självaste it-landslaget är väldigt roligt. 

Vad är det bästa med att arbeta på Atea?

Vi ligger i framkant i en viktig och intressant bransch. Allt Atea åstadkommer tillsammans med våra kunder gör skillnad för verksamheter och samhället, vilket är givande att få vara med om. Dessutom är det en varm och lekfull stämning här. 

Vad bidrar du med på Atea?

Jag har ett ungt, nytänkande, perspektiv och ett engagerat sinne. Jag tänker nytt och kan tillsammans med mina kollegor få it-branschen att gå utanför boxen.

Vad utmärker en AM på Atea?

Det är framförallt förmågan att arbeta som ett team, att alltid ha många bollar i luften, jobba proaktivt och en vilja att ta ett stort personligt ansvar.

Vilka utvecklingsmöjligheter ser du på Atea?

Eftersom branschen är i ständig utveckling finns det stora utvecklingsmöjligheter och variationer inom arbetet. Jag vill också slå ett slag för Atea Affärsakademi där medarbetare som arbetar nära våra kunder får en fin möjlighet till utveckling. 

Vilka är dina tre bästa tips till andra som söker jobb på Atea?

Samla kunskap om företaget och fundera på om det passar just dig. För att trivas här är det viktigt att våga lita på sin egen förmåga att lyckas och att man gillar att utmana sig själv.

På Atea sätts laget framför jaget. Hur märks det i ditt arbete?

Vi arbetar dagligen i kundteam där allas kompetens bidrar tillsammans till att bilda ett starkt och sammansvetsat team som driver affärsprocesser framåt.

Teknikkonsult, Teamledare, SDM, Projektledare och Affärsutvecklare. Under sina åtta år på Atea har Johan fått möjlighet att pröva på flera olika roller. Något som passat honom perfekt.

Du har jobbat på Atea i åtta år och har haft en mängd olika roller. Hur kommer det sig?

Jag har utvecklats under dessa år och min chef har anpassat mina roller till min utvecklingskurva och Ateas behov. Det är härligt att jobba på ett bolag där det finns sådana möjligheter att utvecklas.

Vad gör du på Atea idag?Jag arbetar halvtid som projektledare och halvtid som affärsutvecklare med Internet of Things och Business Intelligence.

Vad utmärkande för dina olika roller?

Som affärsutvecklare handlar det om att utveckla våra tjänster så att vi alltid har ett attraktivt erbjudande gentemot våra kunder. Som projektledare handlar det om att vara närvarande när man träffar kunden och att man hela tiden sätter sig in i kundens skiftande behov. 

Vad är det roligaste med ditt jobb?

Det är möjligheten att få driva utvecklingen av våra affärer. Men även friheten att kunna styra min egen vardag.

Vad motiverar dig att gå till ditt arbete varje dag?

Det är den stora variationen på arbetet. Ingen dag är den andra lik. Det kan handla om allt ifrån att skapa säljmaterial till att representera Atea på ett stort event.

Vad gör du om fem år?

Det enda jag vet är att jag inte kommer göra samma sak som jag gör idag. Branschen utvecklas hela tiden och jag med den.

Har du någon digital framtidsspaning? Vilken?

Vi kommer bli bättre på att testa nya lösningar småskaligt, vi behöver inte ha hela bilden klar för oss innan vi kör igång och kan sedan utvärdera om det är värt att satsa vidare på. Även kunderna är mer villiga att testa nytt även om de är först på banan.På Atea brinner medarbetarna för det de gör: Hur märks det i ditt arbete?

Vi är engagerade i det vi gör och vi utmanar kunden att tänka ett steg längre.

Efter drygt två månader känner sig Ulrika som hemma på Atea. Snabba puckar och dagliga utmaningar är det som sporrar.

Berätta kort om din bakgrund. Vad gjorde du innan du kom till Atea?

Innan jag kom till Atea arbetade jag som konsultchef på Network Services inom kommunikation och säkerhet.

Vad var det som lockade dig till Atea?Det är ett stort företag som ligger i framkant. Här finns många utvecklingsmöjligheter och denna roll kändes spännande och utmanande. Här får jag jobba med många kunder och med erfarna och professionella medarbetare.

Vad gör du på Atea?

På Atea är ingen dag den andra lik och det finns många utmaningar. Det gillar jag. En av utmaningarna är att koppla mina elva konsulter till rätt bolag. Jag arbetar mycket med ledarskap och med att utveckla medarbetarna och förbereda dem för ny teknik

Vad är det roligaste med ditt jobb?

Att vara nära kunden och affären och att leda mina medarbetare i deras arbete med kunderna.

Vad utmärker en Konsultchef på Atea?

Det är bra om man är engagerad, professionell, ödmjuk och tydlig. Vad gör du om fem år?  

Då arbetar jag utan tvekan på Atea. Jag tris jättebra här.

Vilka är dina tre bästa tips till andra som söker jobb på Atea?

Läs på om företagets värdeord för att se om du passar in. Spontanansök. Jag söker folk hela tiden, men lägger sällan ut annons. Håll koll på sociala medier så vet du var vi finns och vad vi gör.

På Atea brinner medarbetarna för de dem gör: Hur märks det i ditt arbete?

När man väl har bestämt sig att göra något satsar man verkligen helhjärtat på det. Här är det korta beslutsvägar och lätt att gå från ord till handling.

Lars Samuelsson arbetade på ett mindre konsultbolag när hans nuvarande chef frågade om han inte ville börja på Atea istället. Det ville han gärna.

Du är ny på Atea. Hur känns det?

Att gå från ett företag med fem personer till ett stort bolag som Atea innebär rätt stora förändringar. Men det är kul, väldigt inspirerande och lite ovant.

Vad var det som lockade dig till Atea?

Det var en spännande utmaning och en möjlighet att göra något helt annorlunda och nytt.

Vad gör du på Atea?Jag arbetar med arkitekturen för plattformstjänsterna inom AIS (Atea Infrastructure Services) och i den rollen är målet att ta fram smarta tekniska lösningar som kan förenkla våra kunders vardag.

Vad trivs du bäst med bäst i din roll?

Att jag får nya utmaningar varje dag och kan jobba med det jag gillar.

Vilken är din styrka?

Jag har en stor teknisk förståelse inom ett brett område och jag är bra på att lyssna in andras behov och förstå nya tekniska idéer som jag kan bygga och förädla.

Vilka är ditt bästa tips till andra som söker jobb på Atea?

Det finns väldigt många olika roller på Atea. Fundera på vad du vill göra innan du söker och satsa sedan helhjärtat på det.

Fredrik fick jobb som produktivitetskonsult på Atea direkt efter sin utbildning. Ett jobb han trivs med väldigt bra med eftersom han dagligen får stötta och hjälpa användare med deras olika utmaningar.

Berätta kort om din bakgrund. Vad gjorde du innan du kom till Atea?

Jag läste Beteendevetenskap med inriktning på it-miljöer på Umeå Universitet. Jag skrev mitt examensarbete om ”Människans roll inom it-säkerheten” för Atea och när jag var klar med utbildningen sökte jag, och fick, rollen som produktivitetskonsult i Helsingborg.

Vad gör en produktivitetskonsult på Atea?

Många företag som gör en it-investering kan ha svårt att komma igång med sina nya system. Vårt jobb handlar om att stötta användarna så att de får en förståelse för hur systemen kan hjälpa dem i deras arbete. Vi lägger upp en plan för förändringsarbetet, har utbildningar och workshops som inspirerar till användning.

Vad är det bästa med ditt jobb? 

Det är att vi verkligen kan göra nytta.  Jag ska ge ett exempel: Mitt under en utbildning i Outlook ställer sig en av deltagarna upp och utbrister: Yes! Hon hade hittat ett mail hon letat efter länge. Det sporrar mig att veta att jag verkligen hjälper de som behöver det.

Vad motiverar dig att gå till arbetet varje dag?

Alla verksamheter fungerar olika, har olika problem och använder it på olika sätt. Det motiverar mig att hjälpa alla kunder med deras olika utmaningar. Ingen dag är den andra lik.

Vilka tre egenskaper är bra att ha i ditt jobb?

Du bör ha lätt för att tala inför grupp. Du måste kunna se de olika behov som finns hos människor och verksamheter. Du ska gärna vara entusiasmerande och kunna inspirera andra att vilja utnyttja de möjligheter som digitaliseringen ger.Vilka utvecklingsmöjligheter ser du på Atea?

Eftersom rollen som Produktivitetskonsult bara har funnits i drygt två är det en roll som fortfarande utvecklas. Vi som jobbar i denna roll är med i denna förändring och utvecklas med rollen. Dessutom är Atea ett stort och brett företag och här finns alla världens möjligheter.

På Atea sätts laget framför jaget. Hur märks det i ditt arbete?

Vi jobbar i team över hela Sverige och till vår hjälp har vi Microsoft Teams. Ställer man en fråga där får man alltid svar extremt snabbt från någon annan i teamet. Det märks tydligt att det finns en laganda här och att vi hjälper varandra.

Vilka är dina tre bästa tips till andra som vill ha jobb på Atea?

Var dig själv. Gör ditt bästa. Ser du ett jobb som verkar passa dig – sök!

Linda ville vara med och bidra till den digitala utvecklingen på Sveriges skolor och kände att de värderingar som Atea står för passade henne perfekt.

Berätta om ditt arbete på Atea!

Jag är specialist inom området Skola. Min vardag består av att vägleda landets skolor och huvudmän i sin digitaliseringsprocess och det pedagogiska förändringsarbete det innebär. Den teknik och kompetensutveckling vi levererar skall utifrån forskning och beprövad erfarenhet bidra till långsiktig och kvalitetssäkrad skolutveckling.
Hur hamnade du på AteaJag såg en otrolig chans att i denna roll bidra till utveckling för stora delar av landets skolor. De värderingar Atea står för är en del av mitt DNA och därför fastnade jag direkt för Atea som arbetsgivare.Vad är det roligaste med ditt jobbAtt jag får vara en del av ett företag som vill skapa ett bättre samhälle i Sverige och världen, samt att vi kan ha en roll i det komplexa arbetet att föra landet framåt för kommande generationer.Vad brinner du för?
Att ge elever bättre förutsättningar att blomstra i dagens och morgondagens samhälle.
Hur bidrar Atea till en digitalisering av skolan?Vi har bred kompetens och erfarenhet kring både teknik, ledarskap och lärande i förskola och skola och kan, utifrån våra erfarenheter och forskningen, ge rätt råd och stöd.Vilka tips vill du ge ungdomar som funderar på att gå in i it-branschen?It-branschen är idag väldigt bred och välkomnar därför allehanda talang. Det finns många roller att fylla i digitaliseringsresan, så har man bara vilja och ambitioner så kommer man att lyckas få jobb i en spännande och föränderlig bransch.Har du någon framtidsspaning inom skolområdet?Det digitala inslaget i skolan kommer att öka dramatiskt de närmaste åren. Vi kommer även få se alltmer programmering, ett mer systematiskt kollegialt arbete och ett större fokus på förändringsarbete. Den största utmaningen kan bli att skala upp kompetensen, så att elever erbjuds likvärdig innovativ undervisning oavsett vilken skola de går i eller lärare som de undervisas av.Vilka tre egenskaper är bra att ha på Atea?Hjärtat på rätta stället. Högt ställda ambitioner att hjälpa andra. Framåtanda och vilja.

Stephen-Erasmus Numbisi har landat rätt. Efter några månader som arbetslös i Sverige fick han jobb på Atea. Ett jobb med många utmaningar - som han älskar.

Vad gjorde du innan du började på Atea?

Ursprungligen kommer jag från Kamerun, men innan jag kom till Sverige studerade jag i Finland. De första månaderna i Sverige var jag arbetslös ett par månader. Vägen hit har varit lite krokig. Men sedan knappt två år tillbaka arbetar jag på Ateas fransk- och engelskspråkiga it-support. Nu har jag hittat rätt!

Vad tycker du mest om med ditt arbete på Atea?

Eftersom jag gillar utmaningar och att hitta lösningar i varje uppdrag så passar det här jobbet mig perfekt. Atea är en fantastisk plattform för alla som vill växa och utvecklas som individ.

Vilka tre egenskaper tror du det är bra att ha på Atea?

Är man passionerad, vill lära sig nya saker och gillar utmaningar så tror jag man passar bra på Atea!

Varför har du gjort en så bra karriär på Atea, tror du?

Jag har alltid ett mål i sikte, är nyfiken och lär mig snabbt! Och jag älskar det jag gör. Ett ordspråk säger att "arbeta med det du älskar är som att aldrig arbeta en dag i ditt liv". Jag har roligt på jobbet!

Berätta om din roll på Atea?

Jag ansvarar för att leveransen av hårdvara till våra kunder är effektiv och kvalitetssäkrad.

Vad är viktigt för dig i denna roll?

Att kunderna är nöjda och att vi håller hög kvalitet i leveranserna är a och o.

Hur är du som ledare?

Nyckeln till goda resultat är nöjda medarbetare och jag tror att ett öppet och tydligt ledarskap ger nöjda medarbetare. Jag jobbar tillsammans med mina medarbetare och har en öppen dialog tillsammans med dem för att nå bästa resultat. Jag lovar inte heller något som jag inte kan hålla.

Hur märks Ateas värderingar i ditt dagliga arbete?

Vi har tre värderingar som alla medarbetare ska arbeta utifrån. Dessa är; att sätta laget framför jaget, att brinna för det vi gör och att ta personligt ansvar. Dessa tre värderingar genomsyrar vårt dagliga arbete och alla våra beslut. Det är väldigt viktigt att alla medarbetare känner att de är delaktiga och att deras uppdrag är en avgörande faktor för att vi ska lyckas som bolag. Tar medarbetare inte personligt ansvar för sina handlingar har jag svårt att vara där och stötta och motivera dem att göra ett bättre jobb. Man måste våga ta risker, men man måste också våga stå för att det kan gå fel.

Vad är det bästa med ditt arbete?

Att få arbeta tillsammans med duktiga och kompetenta människor och att tillsammans med dem utveckla bolaget till sitt bästa. Vi arbetar i en föränderlig bransch och det skapar hela tiden nya möjligheter att förflytta oss och ligga i framkant.

Du leder en organisation på över 120 personer, hur motiverar du dina medarbetare?

Jag har fyra stycken duktiga och drivna chefer som rapporterar till mig. Vi arbetar först och främst med att ge rätt förutsättningar och möjligheter till våra medarbetare, så att de kan göra det bästa jobbet.

Vilka egenskaper tycker du definierar en bra ledare?

Tydlighet, engagemang och ödmjukhet.

Vilka är dina tre bästa tips till de som vill söka jobb på Atea?

Läs in dig på bolaget, tänk ut vad just du kan bidra med, håll koll på oss i sociala medier och i annan media.

Tre egenskaper som är bra att ha på Atea?

Ansvarsfull, fördomsfri och motiverad.

Tre ord som utmärker Atea: Energi, driv, tillsammans.

När Joanna lockades till Atea av före detta kollegor valde hon att lämna sitt gamla arbete. Ett val hon aldrig ångrat. Efter ett år på plats har hon fått ansvar för flera olika projekt och utvecklats både i sin roll som projektledare och som person.

Vad gör du på Atea?

Jag är projektledare och driver olika typer av projekt beroende på kundens behov. Sedan jag började på Atea har jag drivit projekt inom Skype, datacenter, mobilitet, LAN, Sharepoint (Atea Rapid) och test. 

Vad lockade dig till Atea?

Eftersom jag kände personer som arbetar här har fått en positiv bild av Atea. Atea är ett företag som alltid gör sitt yttersta för att göra saker bättre, vilket jag anser är viktigt. Att ständigt fokusera på förbättringar och att upprätthålla hög kvalitet.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

Den personliga utvecklingen och kollegorna.

Vad motiverar dig att gå till ditt arbete varje dag?

Att få vara en del i att säkerställa kvalitativa leveranser och att arbeta med många olika personer, personligheter och kompetenser.

Atea bygger Sverige med it. Hur skulle du säga att du bidrar till detta i ditt jobb?

Genom att vara öppen för att driva många olika typer av projekt inom våra affärsområden. Eftersom it är ett brett område kan ju projekten se väldigt olika ut och kräver därmed en projektledare som är anpassningsbar och villig att upprätthålla en bred kompetens.

Vilka utvecklingsmöjligheter ser du på Atea?

Stora. Jag har visserligen inte arbetat så länge än, men känner att jag har väldigt stor påverkan över min egen utveckling.

 Vad gör du om fem år?

Antagligen arbetar jag fortfarande inom ledarskap, men med mer fokus på beteendevetenskap då det är ett stort intresse för mig. Förhoppningsvis har jag även bildat en egen familj då, till dess lånar jag vännernas barn så mycket jag kan :-)

Digitalt lärande – smart väg fram för Patrik Glad

Patrik Glad har ett förflutet som lärare. Idag är han en av sex verksamhetsutvecklare på Atea som brinner för att hjälpa rektorer och lärare att digitalisera skolan.

Berätta om ditt arbete på Atea!

Jag är ute i skolor runt om i landet och utbildar rektorer och lärare i allt som har att göra med digitalisering i skolan.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

Det är ett varierat arbete. Jag träffar väldigt mycket folk, och får lära mig hur man arbetar i olika skolor, samtidigt som jag känner att jag bidrar och utvecklar svensk skola.

Vad brinner du för?

Jag har ett förflutet som lärare, IKT-pedagog och utvecklingsledare på kommun. Redan då brann jag för att gynna lärandet på ett smart sätt med hjälp av teknik. Idag vill jag inspirera lärare och rektorer att använda tekniken så att det i slutändan gynnar barnen.

Vad motiverar dig att gå till ditt arbete varje dag?

Att tillsammans med mina arbetskamrater hjälpa kunderna att utveckla deras verksamhet. Dessutom händer det mycket nytt hela tiden, vilket är spännande.

Hur hjälper Atea till att digitalisera skolan?

Vi har en bred kompetens inom alla områden. Vi försöker utmana kunden att tänka utifrån deras behov och därifrån stötta dem i alla delar, från leverans av utrustning och nätverk till kompetensutveckling.

Har du någon framtidsspaning inom skolområdet?

Det kommer bli allt viktigare att få in alternativa tankesätt och mer interaktivitet i skolan med hjälp av exempelvis programmering, virtual reality och mixed reality.

Vilken digital pryl klarar sig lärarna inte utan inom fem år?

Det hade varit kul om de inte kunde klara sig utan ett par Mixed Reality glasögon*.

*Glasögon med vilka man kan se virtuella saker i fysisk miljö.

Cecilia Persson fick jobb direkt efter utbildningen som beteendevetare med it-inriktning. Ett jobb som går ut på att inte bara se till tekniken utan också till människan som ska använda den. – Det är helhetstänket jag brinner för, säger Cecilia.

Vad gör en produktivitetskonsult på Atea?

Jag jobbar inom många olika områden, men huvudsakligen handlar det om förändringsledning och användarmottagande hos våra kunder. Att få människor att gå ihop med tekniken helt enkelt. Jag har fått möjlighet att skapa min egen roll eftersom den inte fanns på Atea från början. Tack vare att mina chefer trodde på mig arbetar jag idag med det jag brinner för.

Atea bygger Sverige med it. Hur skulle du säga att du bidrar till detta i ditt jobb?

Genom att jag jobbar för att människor ska få rätt förutsättningar för att själva kunna se värdet och dra nytta av teknik. Vi utgår från verksamheten och ser till att den och it-avdelningen möts för att tillsammans lyckas med digitalisering och organisationsförändring.

Nämn tre roliga saker med ditt jobb?

Att själv få driva, utveckla och påverka mitt eget arbete.
Att få en inblick i många olika branscher.
Att det händer saker hela tiden, jag jobbar sällan med samma sak två dagar i rad.

Vilka utvecklingsmöjligheter ser du på Atea?

Generellt tror jag att det finns alla möjligheter att utvecklas på Atea, det finns alltid personer som stöttar en i vardagen vilket gör att man fortsätter utvecklas och vågar testa nya saker.

Tre tips till andra som söker jobb på Atea?

1. Spontanansök! Stirra dig inte blind på de roller och kompetenser som redan finns och vilken av dem som skulle passa dig bäst, fokusera istället på vad just du kan bidra med.

2. Läs på om Ateas värderingar och känn efter om det är något du kan stå för.

3. Nytänkande, vilja och engagemang kan slå minst lika högt som många år av branscherfarenhet.

Tre egenskaper som är bra att ha på Atea?

God samarbetsförmåga, ansvarstagande och nyfiken.

Jesper Henningsson stormtrivs på sitt arbete som systemkonsult. Och det märks att han är uppskattad. Han är nämligen en av 20 medarbetare som vunnit Champions Club, Ateas årliga tävling för medarbetare som utmärker sig positivt i organisationen. Nu väntar en hemlig resa tillsammans med de andra vinnarna.

Varför blev du nominerad till Champions Club tror du?

Jag älskar mitt jobb och jag tror att mina kollegor märker det. De dras med av min energi. Dessutom är jag väldigt driven, jag ser möjligheter och sitter inte och väntar på uppgifter. Det uppmärksammas och uppskattas.

Vad gör du på Atea?

Jag är en av fyra konsulter i Stockholm som hjälper kunder att underhålla, och implementera Citrix. Detta system möjliggör åtkomst till program på enheten oavsett var man är.

Vad är det bästa med att arbeta på Atea?

Det är ett omväxlande arbete. Det händer mycket i den här branschen och varje dag stöter jag på nya utmaningar. Att lösa mina kunders problem och se resultatet av det vi gör är stimulerande. Dessutom har jag kul med mina kollegor.

Du har stannat länge. Hur kommer det sig?

Det känns verkligen som att jag bidrar. Dessutom har jag en bra chef och det går bra för bolaget. Jag kan planera min egen tid och jag har flexibla arbetstider. Det passar mig.

Atea bygger Sverige med it. Hur skulle du säga att du bidrar till detta i ditt jobb?

Jag hjälper våra kunder med att skapa en digital frihet så att de kan arbeta var som helst. 

Har du någon digital framtidsspaning? Vilken?

Fler bolag kommer i allt större utsträckning att utnyttja molnets möjligheter.

En bra konsult på Atea ska…

…sätta laget framför jaget.
…se möjligheter
…vara lyhörd
…vara social :-)
…brinna för de hen gör
...ha kul på jobbet!

Vad gör du på Atea?

Jag arbetar som kundansvarig/Key Account Manager. 

Vad är det roligaste med ditt jobb?

Att skapa ett förtroende mellan mig och kunden ihop med mitt kundteam.

Vad motiverar dig att gå till ditt arbete varje dag?

Variationen i mina arbetsuppgifter och mina härliga kollegor och kunder.

På Atea sätts laget framför jaget. Hur märks det i ditt arbete?

Att man hjälper varandra och vill att vi kommer framåt i de affärer vi arbetar med.

Atea bygger Sverige med it. Hur skulle du säga att du bidrar till detta i ditt jobb?

Att alltid försöka utmana mina kunder och hjälpa dem att utvecklas framåt.

Vilka tre ord tycker du utmärker Atea?

Kompetens, driv och trivsel.

Vad var det som lockade dig till Atea?

När jag arbetade på ICA var jag kund till Atea och hade då en trevlig Key Account Manger. När jag sedan var med på Ateas årliga event, ”BootCamp” i Tylösand upptäckte jag att Atea var ett företag med ett stort hjärta, vilket tilltalade mig.

Vilka utvecklingsmöjligheter ser du på Atea?

Med den utveckling som sker inom it och verksamhet idag så finns de många möjligheter. När de gäller min egen utveckling så känner jag att min roll som kundansvarig kommer att utvecklas med allt de nya som kommer kring digitaliseringen samt att utveckla mina kundteam. Just nu går jag affärsakademin, ett program på åtta dagar under året för säljorganisationen.

Tre egenskaper som är bra att ha på Atea?

Engagerad, pragmatiskt, positiv.

På vilket sätt är Ateas värdering viktiga för dig?

Det innebär att jag själva kan tolka hur jag vill göra saker och slipper vara styrd av regler och rutiner. Det ger en stor frihet, självklart under ansvar, att själv hitta den väg som passar mig.

Vad är det bästa med din roll?

Jag kliver ju in i en ny roll när jag blir CAD för Samverkan. Jag känner både vånda och spänning inför den nya uppgiften. Spänning på det sättet att jag själva får forma min roll och vånda över att detta inte är något som någon gjort inom Atea tidigare.

Hur ser du på utvecklingsmöjligheterna på Atea?

Möjligheten för mig att kliva in i den här rollen och vara med och driva området samverkan framåt är ju en fantastisk utvecklingsmöjlighet för mig. Storleken i Atea är ju det som möjliggör detta.

Vad har du för yrkestitel och vad är din yrkesbakgrund?

Jag är idag Ansvarig Verksamhetsutveckling inom Region Stockholm. Mitt huvudsakliga uppdrag är att ständigt förbättra vår verksamhet för att kontinuerligt öka kvalitet, kundnytta och lönsamhet. 

Verksamhetsutveckling handlar mycket om strukturer och processer, men även om ledarskap och beteenden. Tidigare roller inom Atea har varit Innesäljare, Specialistsäljare, Försäljningschef samt Chef Innesälj.

Vad är det bästa med att jobba på Atea?

Det bästa med att jobba på Atea är företagets ständiga ambition att utvecklas. Det gäller både i affärer och människorna som arbetar där. Under mina år på Atea har jag aldrig haft tråkigt eller upplevt att vi trampar i gamla fotspår. Ett sådant framåtlut ställer höga krav på organisationen men gör att vi känns vitala och alltid vill mer. Det stimulerar mig.

Hur ser du på dina utvecklingsmöjligheter inom Atea?

Vi arbetar med så många olika områden och är oerhört breda. Samtidigt finns en sund personalpolitik som uppmuntrar medarbetare som vill mer! Jag har alltid upplevt att alla möjligheter finns där och att det upp till mig att visa vilja och ta för mig. För mig blev detta extra tydligt när jag ville flytta till Stockholm år 2007. Företaget stöttade mig och såg möjligheter i min önskan, och på den vägen är det.

Hur skulle du bäst beskriva Atea med tre ord?

Glädje, Bredd & Framåtanda